工作岗位上突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时突然感到头晕，经检查是普通的血压升高，经过休息和治疗很快康复，这种情况就不属于工伤。

二、特定情况下可认定为工伤

1. 工作原因引发的疾病：

   • 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。例如，长期在噪音环境下工作的员工，因噪音导致听力受损，经专业机构鉴定为职业病，那么这种情况就可以认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

三、工伤保险赔偿

若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行，通常包括医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

四、建议与注意事项

• 及时沟通：职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：职工应保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 法律途径：如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工作岗位上突发疾病是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况，那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。