结论：在工作岗位上突发疾病是否算工伤，主要取决于疾病发作的时间、地点以及后续的治疗和死亡情况。具体来说，有以下两种情况：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：不仅限于正常工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
     • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时也可视为在工作岗位。
     • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
   • 实例说明：假设张三在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，张三在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：假设李四在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。另外，如果李四在工作岗位上突发心脏病，被送往医院抢救，但经过超过48小时的救治后不幸去世，这种情况也不能认定为视同工伤。

法律建议：

• 对于职工来说，在工作时应注意身体健康，预防疾病发生。如果突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定。
• 对于公司来说，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。同时，在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并申请工伤认定。

后续行动：

• 如果您或您的同事在工作岗位上突发疾病，并符合视同工伤的条件，建议尽快向公司报告并申请工伤认定。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。