结论：单位职工下班回家后突发疾病，临时工的情况与正式工在工伤认定上遵循相同标准，一般情况下并不构成工伤，但如果疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不构成工伤
非工作时间与地点：工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联。下班后，职工已经离开了工作场所，此时突发疾病，由于疾病的发生与工作没有直接的因果关系，因此通常不被认定为工伤。
未满足特定条件：即使职工在工作中感到身体不适，但如果没有发生更严重的后果（如死亡），或者不满足《工伤保险条例》中规定的视同工伤的特定条件，也不能认定为工伤。例如，职工在工作时感觉身体不适，自行回家休息，未出现严重后果，这种情况就不属于工伤。
二、符合特定条件可视同工伤
工作时间与岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于临时工。但需要注意的是，这里的“工作时间”和“工作岗位”有明确的定义，且“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。
合理回家行为：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，情况严重且有紧急就医的必要，虽未直接去医院而是先回了家，但在回家后48小时之内经抢救无效死亡的，也有可能被认定为工伤。但回家行为需合理，如为了拿就医必需品或由于自身认知不足未意识到病情严重性等。这种情况下，需要提供充分的证据来证明疾病发作的起始时间和地点确实是在工作时间和工作岗位，以及死亡时间是否在48小时之内。
三、特殊情况考虑
如果职工能够证明自己的疾病是由于长期工作环境或工作性质导致的职业病，那么即使疾病是在家中发作，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告，以证明疾病与工作环境之间的直接关联性。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：如果职工在下班后突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
了解工伤认定流程：职工及其家属应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在必要时能够及时申请工伤认定。
寻求法律帮助：如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：单位职工下班回家后突发疾病是否构成工伤，需要综合考虑多个因素，包括疾病发作的时间、地点、与工作之间的关联性以及后续发展情况等。如果您有具体的案例或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。