针对您提出的问题，即临时工本身有急病然后出厂两个小时身亡，是否需要付法律责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，那么临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，临时工是在出厂后两个小时身亡，且原因是自身急病，这通常不符合工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因）。
   • 然而，如果临时工在发病时正处于工作状态，或者其发病与工作有直接关联（如工作过度劳累导致），且在短时间内（如出厂后两小时内）因病情恶化而身亡，那么可能存在一定的争议空间，需要具体分析。但一般情况下，自身急病导致的身亡，很难直接归咎于用人单位。

2. 雇主责任与过失认定：

   • 雇主责任通常指的是雇主因未尽到安全保障义务或管理责任，导致员工受到损害而应承担的责任。在此案例中，如果用人单位能够证明其已经尽到了合理的安全保障和管理义务，如提供了必要的医疗救助条件、及时送医等，那么用人单位通常不需要承担法律责任。
   • 如果用人单位存在过失，如未提供必要的医疗救助、未及时送医等，导致临时工因病情恶化而身亡，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体的证据支持，且责任大小需根据过失程度和损害后果来综合判断。

3. 法律责任的具体形式：

   • 如果用人单位被认定存在过失并需要承担法律责任，那么其可能承担的责任形式包括民事赔偿（如支付丧葬费、死亡赔偿金等）和行政责任（如受到劳动行政部门的处罚）。但刑事责任在此类情况下通常不适用，除非用人单位的行为构成故意或重大过失导致的犯罪。

4. 建议与后续行动：

   • 对于临时工的家属来说，如果认为用人单位存在过失并导致临时工身亡，可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向劳动行政部门或法院提起申诉或诉讼。
   • 对于用人单位来说，应当加强员工健康管理，提供必要的医疗救助条件，并在员工发病时及时送医治疗，以尽到合理的安全保障和管理义务。

综上所述，临时工本身有急病然后出厂两个小时身亡，一般情况下用人单位不需要承担法律责任。但如果用人单位存在过失且该过失与临时工的死亡存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。具体情况需根据证据和法律规定来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。