关于您提出的“不受工厂管理的临时工没做事在厂里突发死亡了需要赔吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
是否需要赔偿，主要取决于临时工与工厂之间是否存在劳动关系或实际用工关系，以及死亡的具体原因。如果双方存在劳动关系或实际用工关系，且死亡与工作有关，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。如果双方不存在劳动关系，且死亡与工作无关，则工厂通常无需赔偿。
详细分析：
劳动关系的判断：
- 临时工虽然不受工厂的日常管理，但如果其提供了劳动，且工厂支付了相应的报酬，那么双方之间就可能形成了实际的用工关系，这种关系在法律上可能被视为劳动关系。
- 如果临时工只是偶尔在工厂提供劳务，且没有固定的上下班时间和工作任务，那么双方可能只是临时的劳务关系，而非劳动关系。
死亡原因的考量：
- 如果临时工的死亡是由于工作原因导致的，如工伤事故、职业病等，那么无论双方是否存在劳动关系，工厂都可能需要承担赔偿责任。
- 如果临时工的死亡与工作无关，如突发疾病、自杀等，那么工厂通常无需承担赔偿责任，除非能证明工厂的设施或管理存在安全隐患，且这些隐患与死亡有直接因果关系。
赔偿责任的确定：
- 如果工厂需要承担赔偿责任，那么赔偿的具体金额和范围将依据相关法律法规和具体情况来确定。可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 如果工厂无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，也可以给予临时工家属一定的经济援助或慰问。
综上所述，不受工厂管理的临时工在厂里突发死亡是否需要赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。