针对“临时工在工作期间突发疾病死亡雇主是否需要赔偿”的问题，以下是我的全面分析：

一、结论前置

临时工在工作期间突发疾病死亡，雇主是否需要赔偿，主要取决于疾病的发生是否与工作有关，以及是否符合视同工伤的情形。若符合，则雇主可能需要承担赔偿责任；若不符合，则雇主通常无需赔偿，但可能需基于人道主义给予一定补偿。

二、详细分析

1. 符合视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。在此情形下，雇主作为用工主体，通常需要承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果临时工的突发疾病并非因工作原因引起，且不符合视同工伤的情形，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。因为雇主对雇工自身所患有的疾病一般没有过错，无需对其负责。

3. 雇主存在过错的情况：

   • 如果雇主提供的工作环境存在问题，如通风不良、存在有毒有害气体等，或安排的工作强度过大，导致临时工突发疾病或加重病情，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

4. 人道主义补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使临时工的死亡并非因工作原因，雇主也可能基于人道主义原则给予一定的补偿，但这并非法律强制要求。

三、建议

1. 明确雇佣关系：在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于疾病处理方面的约定，以避免未来发生纠纷。

2. 及时咨询专业律师：在遇到类似问题时，建议雇主和临时工双方及时咨询专业律师，以便根据具体情况做出正确的法律判断和处理。

综上所述，临时工在工作期间突发疾病死亡，雇主是否需要赔偿需根据具体情况而定。若符合视同工伤的情形，雇主需承担赔偿责任；若不符合，则雇主通常无需赔偿，但可能需基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议双方明确雇佣关系并及时咨询专业律师。