当临时工在工作时突发疾病并导致死亡时，赔偿问题主要依据双方的关系性质（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系的认定与赔偿
劳动关系的认定：
- 临时工若接受单位管理、由单位支付报酬，并满足劳动关系的其他构成要件（如工作时间、工作岗位等），则应认定为劳动关系。
赔偿标准：
- 若临时工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
- 其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例和发放标准依据相关规定执行。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若单位未为临时工缴纳工伤保险，则需按上述标准自行赔偿。
二、劳务关系的认定与赔偿
劳务关系的认定：
- 若临时工与单位未建立劳动关系，而是以完成特定工作任务为目的，则双方为劳务关系。
赔偿标准：
- 在劳务关系下，不主张工伤赔偿，但可根据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目包括死亡补偿费、被扶养人生活费等实际损失。
- 若雇主对临时工突发疾病存在过错（如工作环境、劳动条件等因素诱发疾病），雇主应根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 即使雇主无过错，法院也可能基于公平原则，要求雇主给予临时工家属一定的经济补偿，金额由法院酌定。
三、法律程序与救济途径
- 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题。
- 劳动仲裁/调解：若认为构成劳动关系且协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 民事诉讼：劳务关系下或劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
综上所述，临时工突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规确定赔偿责任和赔偿标准。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。