核心结论
针对“临时工在公司突发疾病医治无效死亡，公司是否要赔偿及相关法律”的问题，结论取决于是否构成工伤以及是否存在用人单位过错。具体分为以下两种情况：
工伤认定及赔偿
工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断公司是否需要按照工伤标准进行赔偿的关键前提。
赔偿项目与标准
若构成工伤，公司需支付以下赔偿项目：
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤情况下的赔偿
用人单位过错赔偿
若临时工突发疾病死亡不被认定为工伤，但公司对临时工的死亡存在过错（如提供有安全隐患的劳动环境、未履行必要的救助义务等），则公司需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况和过错程度确定。
人道主义补偿
即使不构成工伤且公司无过错，从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的经济补偿。这种补偿并非法律强制义务，而是基于公司自身的道德和社会责任考虑。具体数额由双方协商确定，通常不会太高。
法律程序与建议
申请工伤认定：首先，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提步骤。
协商与调解：在工伤认定过程中或之后，可以与公司进行友好协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本和时间。
劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
示例说明
假设某临时工在公司工作时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。若该临时工与公司之间存在劳动关系，且符合工伤认定条件，则公司需按照上述工伤赔偿标准进行赔偿。若该临时工与公司之间为劳务关系，且公司不存在过错，则公司可能无需承担法律赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
总结与建议
在处理临时工在公司突发疾病医治无效死亡的问题时，应首先确定是否存在劳动关系，并依据相关法律法规进行工伤认定。一旦认定为工伤，公司需按照法定标准进行赔偿；若不符合工伤条件，则需根据公司是否存在过错以及人道主义原则来确定赔偿责任和金额。在此过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。