针对您提出的“在一家企业上班因病医治无效死亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与保险政策的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的判断
首先，我们需要明确的是，因病医治无效死亡是否构成工伤，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。具体来说：
符合工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
非工伤的情形：如果职工是在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或者虽然在工作岗位上发病，但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况则不属于工伤范畴。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
如果被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30,000元。
供养亲属抚恤金：这是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。标准通常是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年会根据实际情况进行调整）。
三、非工伤情形下的补偿方式
如果未被认定为工伤，家属仍然可以通过以下途径获得一定的补偿：
医疗保险报销：职工参保的医疗保险可以报销部分医疗费用，具体比例和限额会依据当地的政策来执行。
企业人道主义援助：虽然这不是法律上的义务，但企业可能会基于社会责任给予家属一定的慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
商业保险理赔：如果职工生前购买了商业意外险或寿险，那么家属可以向保险公司申请理赔，金额将依据保险合同的条款来确定。
综上所述，因病医治无效死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。