结论：在工作岗位上身体不适送医救治无效死亡，是否构成工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合，则可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否构成工伤的关键法律依据。
   • 在您描述的情况中，“在工作岗位上身体不适送医救治无效死亡”，若该“身体不适”属于突发疾病，并且是在48小时之内经抢救无效死亡，那么就符合视同工伤的条件。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

3. 申请流程：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 注意事项：

   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，需保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。

建议：

• 若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据材料，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，若遇到任何问题或困难，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若符合工伤认定条件并成功申请到工伤保险待遇，将能够依法获得相应的赔偿，以减轻因工伤带来的经济负担。
• 若不符合工伤认定条件或申请过程中遇到问题，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自身权益，这将可能增加维权成本和时间成本。因此，建议尽早咨询专业律师，以便更好地应对可能出现的法律问题。