在单位发病在就医途中死亡，一般无法认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿，但可能可以获得非因工死亡的待遇。下面我为您详细分析：

工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。
2. 发病与工伤：在单位发病，如果并非因工作原因直接导致（如职业病或工作事故），通常不被认定为工伤。而就医途中死亡，更是与工作时间、工作场所和工作原因无直接关联。
3. 特殊规定：虽然《工伤保险条例》中有关于“视同工伤”的规定，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，但这种情况特指在工作岗位上突发疾病并立即导致死亡或短时间内抢救无效死亡，并不包括就医途中死亡。

非因工死亡待遇

1. 待遇内容：虽然无法认定为工伤，但根据相关规定，员工非因工死亡时，其遗属可能可以获得一定的丧葬补助金、供养直系亲属救济金等待遇。
2. 具体标准：这些待遇的具体标准因地区而异，通常与当地的经济社会发展水平、工资水平等因素有关。建议您咨询当地的人社部门或社保机构，以了解具体的待遇标准和申请流程。

建议

1. 了解政策：首先，建议您详细了解当地的工伤保险政策和非因工死亡待遇政策，以便明确自己的权益。
2. 准备材料：如果打算申请非因工死亡待遇，您需要准备相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 咨询专业机构：在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以及时咨询当地的人社部门或社保机构，以获取专业的指导和帮助。

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