关于上班途中生病死亡是否能获得赔偿的问题，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 不能认定为工伤的情况

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，如果上班途中生病死亡，且该疾病并非由交通事故等外部因素导致，通常不符合工伤认定条件。
   • 公司责任：在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据地方政策或公司规定，可能会给予一定的人道主义待遇，如丧葬补助费、一次性救济金或遗属生活困难补助等。这些待遇的具体标准和发放方式需依据当地政策或公司规定来确定。

2. 视同工伤的情况

   • 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接针对的是工作时间和工作岗位，但如果职工在上班途中直接前往医院就医，且在48小时内因疾病死亡，有可能被视同工伤。
   • 认定条件：要认定为视同工伤，需要满足一定的条件，如疾病突发与工作时间、工作岗位的关联性，以及48小时内的死亡时间限制等。这些条件的满足需要充分的证据支持，如医疗记录、事故报告等。
   • 赔偿责任：若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配如下：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

3. 实际操作建议

   • 及时申请工伤认定：如果家属认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
   • 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、工作证明等。这些证据将有助于证明疾病与工作时间、工作岗位的关联性，以及死亡时间等关键事实。
   • 了解地方政策：由于赔偿项目和标准可能因地区而异，建议家属了解当地的具体政策和规定，以便更准确地计算赔偿金额和申请相关待遇。

总结来说，上班途中生病死亡是否能获得赔偿，取决于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人）以确保合法权益得到保障。如果家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。