针对您提出的“在单位上班中途回家死亡赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定标准
首先，要确定该情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这是判断单位是否需要承担工伤赔偿责任的关键。
二、若认定为工伤的赔偿情况
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿责任：
- 这些赔偿通常由工伤保险基金支付。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。
三、若未认定为工伤的赔偿情况
单位责任：
- 如果员工发病与工作内容、工作环境存在关联，且单位存在过错（如工作安排不合理导致过度劳累），或未尽到劳动保障义务，家属可能有权依据《民法典》等法律要求单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围和标准将依据具体事实、单位过错程度、员工发病与工作的关联性等因素，由法院等司法机关判定。
非工伤情形下的处理：
- 在非工伤情形下，单位通常不承担法定的工伤赔偿责任。但家属仍可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式，寻求单位基于人道主义或其他原因的补偿。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 员工家属在处理此类问题时，应及时咨询专业律师，明确自身权益和责任，以便更好地维护自身合法权益。
申请工伤认定：
- 向当地劳动保障部门申请工伤认定是确定赔偿责任的关键步骤。家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
加强劳动保护：
- 单位应合理安排工作时间和强度，加强劳动保护措施，预防类似事件发生。这不仅可以减少工伤事故的发生，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
综上所述，上班发病回家后猝死是否获得单位赔偿，核心在于是否能被认定为工伤。家属应及时了解相关法律法规，并采取措施维护自身合法权益；同时，单位也应尽到劳动保障责任，避免潜在的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。