员工在上班回家路上摔倒死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，一般情况下，若非因交通事故等第三方侵权且非本人主要责任导致，可能不构成工伤，难以获得工伤保险赔偿，但特殊情况或存在第三方侵权时可能有相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿角度
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。单纯自己摔倒，并未涉及交通事故或第三方侵权，且非因工作原因（如顺路办私事等非合理路线）的，通常不符合工伤认定条件。
- 合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，如顺路接送孩子、购买生活必需品等，若摔倒原因与工作无直接关联，一般也难以认定为工伤。
若符合工伤认定条件：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资\times6\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。计算公式为：\(一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式根据不同供养亲属情况有所不同，如配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资×40% 。
用人单位责任：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，且员工死亡被认定为工伤，上述待遇由用人单位支付。
二、第三方侵权责任赔偿角度
适用情况：
- 如果员工在上班回家路上摔倒是因为第三方侵权行为导致，比如因路面施工未设置警示标志而摔倒，且施工方存在过错，那么施工方等侵权人应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出（若经过救治）。
- 因误工减少的收入（若经过救治）。
- 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\times[20-(实际年龄 - 60)]\)（60周岁以上）；\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\times5\)（75周岁以上） 。
三、特殊情况处理
自身疾病突发摔倒死亡：
- 一般不属于工伤认定范围，但医疗费用可按医疗保险规定报销。
单位安全保障义务责任：
- 如单位安排的上班路线存在安全隐患，如明知某路段经常发生抢劫等危险情况却仍要求员工经过，导致员工摔倒死亡，单位可能需承担相应赔偿责任。
人道主义补偿：
- 即使不属于工伤，单位出于人道主义考虑可能给予家属一定经济补偿，但这并非法律强制要求。
四、赔偿顺序与金额确定
- 若同时存在工伤保险赔偿和第三方侵权责任赔偿的情况，家属可同时主张，但需注意避免重复赔偿，如医疗费等实际发生费用。
- 赔偿顺序和具体金额可能因地区和具体情况而异。
建议：家属在处理此类事件时，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明事故原因和责任归属。同时，也可以及时向我咨询，我会根据具体情况为家属提供更详细的法律指导和帮助。