关于上班路上自己骑车摔伤死亡的赔偿问题，能否获得赔偿及具体赔偿途径，主要取决于事故是否符合工伤认定条件以及是否存在其他责任方或保险保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“交通事故”不仅限于两车相撞，也包括员工骑车自己摔倒但经交警部门认定非员工本人主要责任的情况。若事故被认定为工伤，则可享受工伤保险的相关待遇。

2. 工伤赔偿流程与标准

   • 申请工伤认定：事故发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

二、非工伤情况下的赔偿途径

1. 意外险赔偿

   • 若员工购买了人身意外伤害保险，且事故符合保险合同约定的赔付条件，可向保险公司申请理赔。赔偿金额和范围根据保险合同约定确定。这是一种基于商业保险的赔偿途径，与工伤赔偿无关。

2. 侵权赔偿

   • 若存在其他侵权人导致员工摔倒死亡，如道路施工无警示、障碍物设置不当等，员工的家属可向侵权人主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等损失。这种情况下，赔偿的依据是侵权责任法，与工伤赔偿是两种不同的法律关系。

3. 公司责任

   • 若公司未给员工缴纳工伤保险，而员工发生工伤事故，公司需按照工伤保险规定承担赔偿责任。这是公司因未履行法定义务而应承担的法律责任。

三、处理建议

• 首先进行工伤认定：明确赔偿性质和范围，这是获取赔偿的第一步。
• 及时咨询并保留证据：若涉及法律纠纷或争议，应及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助，同时保留好相关证据，如交通事故认定书、保险合同、医疗记录等。
• 考虑商业保险：对于公司和员工而言，及时缴纳工伤保险和购买适当的商业保险也是降低风险、保障权益的重要措施。

在处理此类赔偿问题时，请务必根据具体情况选择合适的赔偿途径，并确保自身合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。