上班期间发病回家后死亡，单位是否需要赔偿，主要取决于该情况是否能被认定为工伤。若符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，则赔偿通常由工伤保险基金支付；若不符合工伤认定条件，但单位存在过错或员工发病与工作内容关联，家属可能有权要求单位承担民事赔偿责任。以下是详细分析：
工伤认定标准及赔偿情况：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
- 赔偿项目：若认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
- 赔偿责任：这些赔偿由工伤保险基金支付。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。
非工伤情形及单位责任：
- 若未认定为工伤，单位通常不承担法定的工伤赔偿责任。
- 但如果员工发病与工作内容、工作环境存在关联，且单位存在过错（如工作安排不合理导致过度劳累），或未尽到劳动保障义务，家属可能有权依据《民法典》等法律要求单位承担民事赔偿责任。具体赔偿范围和标准将依据法院等司法机关的判定。
建议与注意事项：
- 家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是确定赔偿责任的关键步骤。
- 同时，家属也可以向我咨询，明确自身权益和责任，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 单位也应加强劳动保护措施，合理安排工作时间和强度，预防类似事件发生，以避免潜在的法律风险。
综上所述，上班期间发病回家后死亡是否获得单位赔偿，核心在于是否能被认定为工伤。家属应及时了解相关法律法规，并采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。