结论：上班发病回家后猝死，单位是否需要赔偿主要取决于该情况是否能被认定为工伤。若符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，则单位通常不需直接承担赔偿费用，而由工伤保险基金支付；若不符合工伤认定条件，但单位存在过错或员工发病与工作内容关联，家属可能有权要求单位承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准及赔偿情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这是判断单位是否需承担工伤赔偿责任的关键。
若认定为工伤：
- 赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，一次性工亡补助金约为985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 赔偿责任：这些赔偿通常由工伤保险基金支付。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。
二、非工伤情形及单位责任
- 若未认定为工伤：
- 单位通常不承担法定的工伤赔偿责任。但员工发病与工作内容、工作环境存在关联，且单位存在过错（如工作安排不合理导致过度劳累），或未尽到劳动保障义务，家属可能有权依据《民法典》等法律要求单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围和标准：将依据具体事实、单位过错程度、员工发病与工作的关联性等因素，由法院等司法机关判定。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工家属在处理此类问题时，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是确定赔偿责任的关键步骤。申请工伤认定的主体可以是用人单位或近亲属，单位应在事故发生后30天内申请；若单位未申请，近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。
- 收集证据材料：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 加强劳动保护：单位应合理安排工作时间和强度，加强劳动保护措施，预防类似事件发生。这不仅是单位的法律责任，也是构建和谐劳动关系的必要举措。
综上所述，上班发病回家猝死是否获得单位赔偿，核心在于是否能被认定为工伤。家属应及时了解相关法律法规，并采取措施维护自身合法权益；同时，单位也应尽到劳动保障责任，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。