关于“公司发病，路上死亡赔偿”的问题，核心结论在于：这种情况能否被认定为工伤并获得相应赔偿，需依据具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、能否被认定为工伤？
工作时间和工作岗位发病：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应视同为工伤。这意味着，员工的家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果员工并非在工作时间或工作岗位上发病，而是在下班后或前往其他地点的途中发病并死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作岗位”这两个基本条件。
二、赔偿项目和标准
如果被认定为工伤：
- 员工的家属可以享受工伤保险基金支付的各项待遇，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体标准根据《工伤保险条例》和相关规定执行。
- 例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果未被认定为工伤：
- 员工的家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任规定）寻求民事赔偿，如果存在第三方责任的话。
- 如果没有第三方责任，那么员工的家属可能只能依靠员工生前的积蓄、社会保险（如养老保险、医疗保险等）或其他家庭支持来应对这一不幸事件。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上发病并死亡，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。
了解并主张权利：
- 家属应了解自己的权利和义务，包括申请工伤认定的期限、需要提供的材料、可以享受的待遇等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
寻求专业帮助：
- 在处理这类复杂问题时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，公司发病并在路上死亡的情况能否获得赔偿，关键在于能否被认定为工伤。这需要根据具体情形和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。