针对您提出的“上班路上病发身亡公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
员工在上班路上病发身亡，其赔偿问题首先需明确是否构成工伤。若构成工伤，则公司需依据《工伤保险条例》承担相应赔偿责任；若不构成工伤，则公司可能无需承担法定工伤赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予一定补偿。
二、工伤认定条件
一般情况：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但病发身亡通常不属于此类情况。
特殊情况：若员工在上班路上因突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），或者在合理时间内其他合理路线的上下班途中（如顺路接送孩子、购买生活必需品等）突发疾病死亡，且能证明该疾病与工作有一定联系，可能有机会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
48小时之内经抢救无效死亡：若员工在上班路上突发疾病，被及时送医并在48小时之内经抢救无效死亡，且能证明该疾病与工作有一定关联（尽管这在实际操作中很难证明），理论上可能符合工伤认定条件，但同样需要具体证据。
三、工伤保险赔偿项目及标准（若构成工伤）
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、非工伤情况下的处理
公司责任：若员工上班路上病发身亡不构成工伤，公司一般无需承担法定工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义原则，给予家属一定的经济补偿或慰问金，具体金额由双方协商确定。
医疗保险报销：员工因病发生的医疗费用，可按医疗保险规定进行报销。
五、建议与注意事项
及时报告与申请：若员工家属认为可能构成工伤，应尽快向公司报告，并由公司或家属在规定时间内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
准备证明材料：家属需准备相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、上下班路线证明等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议家属咨询专业律师以获取准确信息和法律援助。
协商与调解：在赔偿问题上，家属可与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的赔偿协议。
综上所述，员工在上班路上病发身亡的赔偿问题需根据具体情况确定是否构成工伤，并据此确定公司的赔偿责任。家属在处理此类问题时，应充分了解相关法律规定，并准备好必要的证明材料，以确保自身权益得到妥善维护。