针对您提出的“员工在上班路上病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
员工在上班路上病故的赔偿问题，首先需明确病故的具体原因和情境，因为不同的原因和情境将决定是否适用工伤保险赔偿或第三方侵权责任赔偿，甚至可能两者都不适用。
二、工伤保险赔偿的适用情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但单纯因自身疾病突发导致的死亡，一般不属于工伤认定范围。
- 然而，如果员工在上班路上，在合理时间内且处于合理路线的上下班途中，因突发疾病（如心脏病发作等）在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作无直接关联但符合“视同工伤”的特定情形（尽管此情形更多指向工作岗位上突发疾病），在实务操作中可能存在争议，需结合具体情况和当地劳动部门的解释来判断。但严格来说，单纯上班路上因自身疾病突发死亡，通常不直接认定为工伤。
若符合工伤认定（以特定情境下的视同工伤为例，虽不常见）：
- 赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、以及供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，抚恤金之和不超过死者生前工资）。
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，上述待遇由用人单位支付。
三、非工伤情况下的赔偿与补偿
自身疾病突发死亡：
- 如前所述，这一般不属于工伤认定范围。但员工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。
- 同时，单位可能基于人道主义考虑，给予家属一定的经济补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。
第三方侵权责任赔偿（若适用）：
- 如果员工在上班路上因第三方侵权行为（如被他人撞击、车辆事故等，但需非员工主要责任）导致死亡，且该侵权行为与疾病无关（即死亡直接由侵权行为导致，而非疾病），则家属可主张第三方侵权责任赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，因误工减少的收入，以及丧葬费和死亡赔偿金等。
四、特殊情况与建议
单位安全保障义务：
- 如果单位提供的上班路线存在安全隐患，或单位在安排上班过程中存在过错，导致员工死亡，单位可能需承担相应的赔偿责任。
处理流程：
- 在处理此类事件时，建议家属首先及时了解员工病故的具体原因和情境。
- 若认为可能符合工伤认定条件，应及时由用人单位或家属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，家属也可咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的法律建议。
五、总结
员工在上班路上病故的赔偿问题，需根据具体情况来确定是否适用工伤保险赔偿或第三方侵权责任赔偿。在大多数情况下，单纯因自身疾病突发导致的死亡可能不属于工伤认定范围，但家属仍可享受医保待遇和单位可能的人道主义补偿。若涉及第三方侵权行为，则可根据实际情况主张相应的赔偿责任。建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益得到妥善维护。