针对您提出的“工人上班途中突发疾病伤亡了怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工人上班途中突发疾病伤亡的赔偿问题，主要取决于是否能够被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在上班途中突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。

一、若符合工伤认定条件：

1. 丧葬补助金：家属可以领取丧葬补助金，其金额通常按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可以按照职工本人工资的一定比例领取供养亲属抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：家属还可以领取一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿流程：

1. 家属需及时向所在单位报告工伤情况。
2. 单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 经认定为工伤后，家属可向工伤保险基金申请相应的赔偿。

在整个过程中，家属应保留好相关医疗证明、死亡证明等文件，以便顺利办理赔偿手续。

二、若不符合工伤认定条件：

如果工人在上班途中突发疾病伤亡，但不符合工伤认定条件（例如，疾病并非在48小时内导致死亡，或者死亡原因与工作无直接关联），那么家属可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，家属可以依据非因工死亡的相关规定来处理赔偿问题。一般由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，但具体的标准在各地可能有所差异。

综上所述，工人上班途中突发疾病伤亡的赔偿问题，需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定条件。如果符合条件，家属可以享受工伤保险待遇；如果不符合条件，则需要依据非因工死亡的相关规定来处理。希望我的解答能够对您有所帮助。