工人工作中发生突发疾病，在送医院途中死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作中突发疾病，并在送医院途中死亡，且该死亡与突发疾病有直接关联，那么该情况应被视同为工伤。
赔偿项目：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会根据国家统计局的最新数据每年进行调整。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额同样会根据地区和时间的差异而有所变化。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、父母、子女等）和实际情况确定。
二、民事赔偿（如存在第三方责任）
责任认定：
- 如果工人的突发疾病与工作环境、工作条件或第三方行为（如设备故障、他人过失等）有关，且该第三方行为被认定为存在过错或责任，那么工人的家属可能还有权向该第三方主张民事赔偿。
赔偿项目：
- 民事赔偿的项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如与工伤保险赔偿不重复计算的部分）、被扶养人生活费等。但需要注意的是，在工伤与第三人侵权竞合的情况下，医疗费等实际支出通常不能重复获赔。
三、特殊情况与注意事项
48小时时限：
- 工伤认定中的“48小时”时限是一个关键点。如果工人突发疾病后超过48小时才死亡，那么可能无法被视同为工伤，从而无法享受工伤保险的相关待遇。但这一时限的认定可能因具体情况和地区差异而有所不同，需结合实际情况判断。
证据收集：
- 在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于工人的工作记录、医疗记录、死亡证明、与工作相关的环境或设备照片等。这些证据将有助于证明工人的死亡与工作之间的关联性，以及第三方可能存在的责任。
法律程序：
- 申请工伤认定和提起民事诉讼都需要遵循一定的法律程序。建议工人的家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师，了解相关法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果工人在工作中突发疾病并在送医院途中死亡，且该死亡与突发疾病有直接关联，那么应首先考虑申请工伤认定，并享受工伤保险的相关待遇。
- 如果存在第三方责任或过错，且该责任或过错与工人的死亡有直接关联，那么工人的家属可能还有权向该第三方主张民事赔偿。
- 在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师，了解相关法律程序和要求，并收集好相关证据以支持自己的主张。
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