工地上突发疾病送医院抢救无效死亡的赔偿金额，需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及其赔偿
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，其家属将享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金
- 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。具体数额会随当地经济情况而变动。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=48000元。
- 目的：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金
- 金额：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为10000元×40%=4000元，子女每月抚恤金为10000元×30%=3000元，两者之和为7000元，未超过职工生前工资。
一次性工亡补助金
- 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则该年度的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。
- 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因职工死亡带来的长期经济困难。
二、不能认定为工伤的情况
若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，则从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。
三、其他注意事项
赔偿支付方：
- 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；
- 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。
实际操作建议：
- 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂；
- 家属应及时与用人单位沟通，并咨询专业律师，以确保自身合法权益得到维护；
- 在必要时，应通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议家属在处理此类问题时，及时收集相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。