首先，对于在工地疾病送医院后死亡的情况，是否能获得赔偿以及赔偿金额多少，这并非一个简单的问题，因为它涉及到多个法律因素，包括但不限于是否构成工伤、是否参加了工伤保险、死亡的具体原因等。

核心结论：

1. 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，如果疾病是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。一旦认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额会根据当地的经济情况、工资水平以及工伤保险政策来确定。

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤：如果疾病并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽然在工作时间和工作岗位突发但超过了48小时的抢救时间，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，赔偿问题可能需要通过其他途径解决，比如雇主的责任险、民事赔偿等。具体赔偿金额和方式将取决于实际情况和法律规定。

法律建议：

• 对于这种情况，建议首先尽快进行工伤认定。家属或者用人单位可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果工伤认定遇到困难或者对认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，也建议家属了解相关的工伤保险政策和民事赔偿法律规定，以便更好地处理后续事宜。

总之，对于在工地疾病送医院后死亡的情况，是否能获得赔偿以及赔偿金额多少，需要具体问题具体分析。建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。