在工地因疾病死亡，赔偿金额需依据具体情形来确定，且是否认定为工伤是关键。以下从认定为工伤和未认定为工伤两种情况，为您详细分析赔偿金额及标准：

一、认定为工伤的情况

若在工地因疾病死亡被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例。
   • 示例：若职工本人工资为6000元，配偶每月可获得2400元，其他亲属每人每月可获得1800元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。

需注意，具体赔偿数额可能因地区经济差异等因素而有所不同。若存在其他特殊情况，如职工生前有债务、家庭经济状况特殊等，还需要综合各方面因素，仔细考虑后才能确定最终的赔偿金额。

二、未认定为工伤的情况

若在工地因疾病死亡未被认定为工伤，则按非因工死亡处理。单位一般需支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额各地规定不同。

1. 丧葬补助费：

   • 标准：通常为几个月的工资，具体月数因地区而异。
   • 示例：某些地区可能规定为3个月工资。

2. 一次性救济金：

   • 标准：通常为几个月的工资，具体月数也因地区而异。
   • 示例：某些地区可能规定为6个月工资。

特别提醒：

• 工伤认定：要认定视同工伤，需符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。若员工与建筑公司有劳动关系，家属应让公司尽快申请工伤认定，公司拒绝的话，家属可1年内自行向劳动保障行政部门申请。
• 申请流程：在申请赔偿过程中，可能会遇到各种证明材料准备的问题，以及不同地区对于赔偿标准执行细节的差异等。建议家属及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保申请流程的顺利进行。

总结与建议：

在工地因疾病死亡的赔偿金额，需根据是否认定为工伤以及地区经济差异等因素来确定。若被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未被认定为工伤，则按非因工死亡处理，单位需支付丧葬补助费、一次性救济金等。建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。