在工地突发疾病死亡，其赔偿金额及标准需根据是否认定为工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及其赔偿
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，其家属将享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金
- 金额：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。具体数额会随当地经济情况而变动。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
- 目的：用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金
- 金额：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：\(配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 \times 40\%\)
一次性工亡补助金
- 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局的数据进行更新。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
- 目的：作为一笔较大的经济补偿，帮助家属应对因职工死亡带来的长期经济困难。
二、不能认定为工伤的情况
若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，不符合工伤认定条件，则从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。此外，如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们仍需承担相应的赔偿责任，具体金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定。
三、其他注意事项
赔偿支付方：
- 若用人单位依法参加了工伤保险，上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；
- 若用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位自行承担。
实际操作建议：
- 赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂；
- 家属应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、目击者证言等）；
- 在必要时，应通过法律途径解决争议，确保自身合法权益得到维护。
总结来说，工地上突发疾病死亡的赔偿金额及标准需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤保险待遇。若不符合工伤认定条件，则赔偿金额需由双方协商确定，或根据过错程度和实际损失来确定。在实际操作中，建议家属及时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。