结论：上班路上病发身亡，公司是否需要负责需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件。对于上班路上病发身亡的情况，由于并未处于工作时间和工作岗位，因此通常不构成工伤。不过，也存在一些特殊情况，比如如果职工是在前往工作地点的途中，因工作原因（如紧急工作任务、参加会议等）而突发疾病身亡，且能够证明这种突发疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

1. 公司是否存在过错

如果病发身亡并非由于工作原因，且公司不存在任何过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），那么公司通常不需要承担法律责任。然而，如果公司存在过错，比如明知员工有严重疾病却未采取相应措施，或者未提供必要的医疗救助等，那么公司可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的责任承担，通常需要根据具体的过错程度和后果来判定。

建议：

• 对于家属来说，如果认为公司存在过错或者对工伤认定有异议，可以及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门申请工伤认定或者提起民事诉讼。
• 对于公司来说，应该加强员工健康管理，提供必要的工作环境和医疗救助，以减少类似事件的发生。同时，在发生类似事件时，应该积极配合相关部门的调查和处理工作。