针对您提出的“在上班的路上突发疾病死亡谁负责”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，单位无直接赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班路上突发疾病死亡，通常不属于法定的工伤认定情形。因为工伤认定强调的是工作原因、工作时间和工作场所等因素与伤害或死亡之间的关联性，而上班途中突发疾病死亡，通常与工作本身并无直接因果关系。
- 因此，在一般情况下，单位无需对员工在上班路上突发疾病死亡承担直接赔偿责任。
特殊情况下，单位可能需承担责任：
- 存在一种特殊情况，即若员工在上班途中突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时能证明是在工作时间和工作岗位上疾病发作延续至此（尽管这种情况在实际操作中较难证明），则可能视同工伤，由工伤保险基金和单位承担相应责任。
- 另外，如果能证明单位存在过错，如过度安排加班导致员工过度劳累进而引发疾病突发，单位则需承担相应责任。此时，应进一步核查员工是否存在过度加班的情况，若属实，单位要承担相应责任；若不属实，单位则无需担责。
工伤认定申请流程及赔偿：
- 若员工在上班途中突发疾病死亡被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），则用人单位需在30日内为员工申请工伤认定。若遇特殊情况，申请时间可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 若认定为工伤，赔偿项目主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额要依据当地职工平均工资、死者本人工资等因素来确定。若单位已给员工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位则需承担赔偿责任。
建议与后续行动：
- 对于此类情况，建议家属首先收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明员工突发疾病与工作之间的关联性（尽管这种关联性在实际操作中较难证明）。
- 同时，家属可以与单位进行沟通协商，了解单位的态度和立场。若协商无果，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，员工在上班路上突发疾病死亡的责任归属需根据具体情况进行判断。在一般情况下，单位无需承担直接赔偿责任；但在特殊情况下，如能证明单位存在过错或符合视同工伤的条件，单位则需承担相应责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。