结论前置：等待上班时突发疾病死亡，是否由单位负责需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，单位需承担相应责任；若不符合，单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义救助责任。
一、符合视同工伤的情形及单位责任
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于“等待上班”这一状态，需具体分析是否属于“工作时间和工作岗位”的范畴：
若等待上班的地点属于工作岗位，且已处于工作准备状态：
- 例如，职工提前到达单位，在办公室或工作场所内等待上班，此时突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为在工作时间和工作岗位突发疾病，符合视同工伤的条件。
- 单位责任：单位需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若等待上班的地点不属于工作岗位，或未处于工作准备状态：
- 例如，职工在单位附近的咖啡馆等待上班，此时突发疾病死亡，可能不被视为在工作时间和工作岗位突发疾病，不符合视同工伤的条件。
- 单位责任：单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的人道主义救助责任，如支付一定的慰问金等，这主要取决于单位的内部政策和人道主义关怀程度。
二、不属于视同工伤的情形及单位可能的责任
若职工等待上班时突发疾病死亡不符合视同工伤的条件，单位一般不承担工伤赔偿责任。但单位仍需履行以下义务：
- 人道关怀：单位应给予患病员工及时送医、通知家属等人道关怀。
- 医疗期内待遇：若员工因突发疾病需要治疗，且治疗期间与单位存在劳动关系，单位不能随意解除劳动合同，并应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况说明
- 单位未依法缴纳工伤保险费：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且职工被认定为视同工伤，则上述工伤赔偿费用将由单位全部承担。
- 证明疾病与工作无直接关联：如果单位能够提供充分证据证明员工的猝死并非由于工作环境或工作性质所引发，而是由于员工本身患有严重的健康问题且与工作无直接关联，那么单位的工伤赔偿责任可能会相应地减轻。然而，此类证明材料的获取往往具有相当大的难度。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若职工等待上班时突发疾病死亡，家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作时间安排、工作岗位信息、医疗机构的初次诊断证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并了解单位应承担的具体责任。
综上所述，等待上班时突发疾病死亡的责任承担需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，单位需承担相应的工伤赔偿责任；若不符合，单位可能无需承担工伤赔偿责任，但可能需承担一定的人道主义救助责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。