在单位死亡，其家属或法定继承人是否有权获得赔付，主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔付

若死亡被认定为工伤，家属将依法获得以下赔付：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的数据变化而调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

特别说明：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，将视同工伤，按上述规定赔付。

二、非工伤情况下的赔付

若死亡不被认定为工伤，如因个人原因（如自杀、疾病非工作原因等）或因个人恩怨在公司内被杀等，单位通常没有法定的赔付义务。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），则需承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况及过错比例确定。

三、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定。
2. 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
3. 异议处理：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、其他相关补偿与报销

1. 养老保险个人账户余额：如果职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。
2. 医疗保险报销：如果职工在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。

五、单位未依法缴纳社会保险的责任

如果单位没有依法为职工缴纳社会保险，导致职工家属无法从工伤保险基金获得相应赔付，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工家属支付费用。

总结与建议：

在单位死亡后，家属或法定继承人应首先判断是否符合工伤认定的条件，以确定具体的赔付项目和标准。同时，还需关注养老保险个人账户余额的继承和医疗保险的报销问题。在处理过程中，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，并咨询我以获取更具体的法律建议，以确保权益得到充分保障。