结论：在单位意外死亡的赔偿问题，关键在于是否认定为工伤。若被认定为工伤，家属将依法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿；若不被认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，或根据过错程度承担民事赔偿责任。
详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元\\times6=30000元\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年根据国家统计局公布的数据变化而调整。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为\(49283元\\times20=985660元\)。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取上述三项赔偿。
二、未认定为工伤的情况
- 若不被认定为工伤，如因个人恩怨在公司内被杀等，单位通常没有法定的赔偿义务。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。若单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，则需承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况及过错比例确定。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定。
所需材料：
异议处理：
- 对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果员工在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
建议：
- 家属在遭遇此类情况时，应及时申请工伤认定，并收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中占据有利地位。
- 若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
总结：在单位意外死亡的赔偿问题上，工伤认定是关键。被认定为工伤的，将按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿；未被认定为工伤的，单位可能基于人道主义给予补偿，或根据过错程度承担民事赔偿责任。因此，家属在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程，以便更好地维护自身合法权益。我是侯泽英律师，专注于工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询。