结论：给公司干临时工作，突发疾病在家死亡，公司是否要承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否符合工伤认定条件
- 工伤认定的一般条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
- 在您描述的情况中，员工是在家突发疾病死亡，并非在工作时间和工作岗位上，从这一条来看，一般不符合视同工伤的条件。
- 特殊情况分析
- 如果员工是在工作过程中已经感到身体不适，但为了完成工作任务，选择回家休息，之后在家死亡，这种情况下能否认定为工伤存在争议。部分观点认为，如果员工回家休息是为了继续完成工作或者与工作有直接关联，且在合理时间内死亡，有可能被认定为工伤，但需要充分的证据支持，比如工作记录、同事证言等证明其回家与工作相关。不过，这种认定在实践中难度较大，各地司法实践也可能存在差异。
二、公司是否存在过错
- 公司有过错的情况
- 如果公司安排的工作任务过重、工作时间过长，导致员工身体过度疲劳，从而引发疾病死亡，公司可能存在过错。例如，公司要求员工连续加班数日，每天工作时间超过12小时，员工在回家后因过度劳累突发疾病死亡，这种情况下公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 另外，如果公司明知员工身体存在不适，仍然强行安排其从事高强度工作，导致员工病情加重死亡，公司也应当承担相应的责任。
- 公司无过错的情况
- 如果员工自身存在基础疾病，且公司安排的工作任务和工作时间在合理范围内，员工突发疾病死亡与公司的工作安排没有直接因果关系，那么公司一般不需要承担责任。例如，员工本身患有严重的心脏病，公司安排其从事一般强度的办公室工作，员工在家突发心脏病死亡，公司通常无需承担赔偿责任。
三、法律建议
- 对于员工家属
- 如果认为公司可能存在过错或者符合工伤认定条件，可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 如果工伤认定不成立，且公司存在过错，可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 对于公司
- 公司应当加强员工健康管理，合理安排工作任务和工作时间，避免员工过度劳累。同时，在员工身体不适时，应当给予适当的关心和照顾，避免因工作安排不当引发纠纷。
- 如果发生员工突发疾病死亡的情况，公司应当积极配合相关部门调查，提供必要的证据和资料，依法处理相关事宜。
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