结论前置：下班途中突发疾病在医院抢救无效死亡，公司是否要赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。若符合工伤认定条件，则公司需承担相应的工伤保险赔偿责任；若不符合，则公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能依据相关规定或基于人道主义给予一定待遇。
一、不能认定为工伤的情况
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，下班途中突发疾病死亡，在一般情况下，并不符合工伤认定的直接条件。
公司责任：
- 在此情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但根据地方规定或公司政策，公司可能会给予以下待遇：
- 丧葬补助费：按照企业职工平均工资的一定月数发放，具体标准由地区政策决定。
- 一次性救济金：以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资。
- 遗属生活困难补助：符合条件的遗属可按月领取，标准由地方确定。
非工伤处理：
- 若疾病并非工作原因导致，且未在48小时内经抢救无效死亡，同样无法被认定为工伤。在此情况下，公司无需承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义考虑给予慰问金或提供其他形式的帮助。
二、视同工伤的情况
特殊规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定条件：
- 若职工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，有可能被视同工伤。这需要根据具体情况和证据进行判断。
赔偿责任：
- 若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。计算公式根据供养亲属的具体情况和比例确定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、争议解决途径
对于能否认定为工伤存在争议时，应通过以下途径解决：
- 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料。
- 行政复议与诉讼：对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 收集证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告、考勤记录、工友证明等。
- 了解法律法规：详细了解并遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。在处理此类问题时，应依据法律规定和实际情况进行判断和决策。
综上所述，下班途中突发疾病死亡的法律处理和赔偿问题需根据具体情况分析。关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并收集充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。