若员工因连续夜班工作导致突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤，公司需按照工伤保险规定进行赔偿。

一. 赔偿性质

1. 视同工伤：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此案例中，员工因连续夜班工作突发疾病抢救无效死亡，若符合48小时内死亡的条件，则应被视同工伤。

二. 赔偿流程与标准

1. 工伤认定：首先，公司或员工家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，员工家属将有权享受工伤保险待遇。
2. 赔偿项目：根据工伤保险规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

    - **丧葬补助金**：用于支付员工丧葬费用。
    - **供养亲属抚恤金**：按照员工生前工资的一定比例，支付给由员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    - **一次性工亡补助金**：根据国家规定标准，一次性支付给员工家属。
   

三. 公司责任

1. 缴纳工伤保险：公司应确保已为员工缴纳工伤保险，以便在员工发生工伤时，能够及时获得保险赔偿。
2. 赔偿义务：若公司未为员工缴纳工伤保险，或保险赔偿不足以覆盖全部损失，公司需承担相应的赔偿责任。

四. 法律建议

• 我建议：公司应尽快与当地社会保险行政部门联系，启动工伤认定程序。同时，公司应关注员工家属的诉求，积极协商赔偿事宜，确保员工家属的合法权益得到保障。
• 进一步咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议。