结论：员工在工作中突发疾病被单位人员送进医院，后经过抢救无效死亡，是否构成公亡（即视同工伤），需根据具体情况判断，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则可以视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。

详细分析

属于公亡（视同工伤）的情形

1. 时间与岗位要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作时间”包括正常的工作时间以及加班时间等用人单位安排的工作时段；“工作岗位”则指员工日常从事工作的具体地点或场所，也包括因工作需要临时安排的其他工作地点。
   • 实例说明：如员工在正常上班期间，在办公室或生产线上突然感到身体不适，被立即送往医院，这符合工作时间和工作岗位的要求。

2. 疾病与死亡要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病。
   • 疾病发生后，员工必须在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，即从医疗机构首次确诊员工患有某种疾病并开始实施抢救的时间开始计算。
   • 实例说明：如员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。

不属于公亡（视同工伤）的情形

1. 超过时限：

   • 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 实例说明：如员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。

2. 非工作时间或岗位：

   • 如果员工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。
   • 实例说明：如员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。

3. 疾病性质与工作无关：

   • 如果员工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。
   • 特殊说明：若疾病虽为慢性病，但因工作强度、工作环境等因素诱发导致在工作时间和工作岗位上突发并死亡，且满足48小时时限的，仍有可能被认定为工伤，但需具体分析。

操作建议

1. 家属行动：

   • 如果符合工伤认定条件，家属应尽快向相关部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 如果不符合工伤认定条件，家属可以考虑通过医疗保险、民事赔偿等其他途径来寻求救济和帮助。

2. 单位行动：

   • 单位应积极配合家属进行工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。
   • 单位应加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，完善工伤保险制度，确保员工的合法权益得到保障。

3. 共同注意：

   • 在处理这类问题时，应仔细分析具体情况，包括员工的工作时间、工作岗位、疾病性质以及死亡时间等关键要素。
   • 如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。