结论：根据您描述的情况，如果员工是在工作时间和工作岗位上突然感到不适，被单位送往医院抢救，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤（工亡）。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位：
- 员工必须是在工作时间内，且在工作岗位上突然感到不适。这是认定工伤的基本前提。
- 例如，员工在正常上班期间，突然感到身体严重不适，如胸痛、呼吸困难等，这符合“工作时间和工作岗位”的条件。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关联，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病均包含在内。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工从突发疾病到死亡的时间未超过48小时，且是在工作时间和工作岗位上发病，那么通常会被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
超过48小时抢救期限：
- 如果员工从突发疾病到死亡的时间超过了48小时，即使在工作时间和工作岗位上发病，也通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工在工作岗位上发病后被送往医院，但经过超过48小时的抢救最终去世，这种情况就不符合工伤认定条件。
非工作时间或非工作岗位：
- 如果员工是在下班后或不在工作岗位上感到不适，即便最终不幸死亡，一般也不符合视同工伤的规定。
- 例如，员工在家中突发疾病并死亡，即使该疾病与其工作性质有关，也不属于工伤范畴。
疾病非突发性质：
- 如果员工患有慢性疾病，且并非在工作中突然发作，而是在工作期间病情逐渐加重，这种情况也可能无法认定为工伤。
- 工伤认定更侧重于突发性的、不可预见的疾病情况。
其他排除情形：
- 如果员工的死亡是由于醉酒、吸毒、自残或者自杀等故意行为导致的，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下发生的，则不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程
及时报告：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、工作证明等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，并根据实际情况作出认定结论。
- 如果认定为工伤，职工或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类案件时，建议保留好所有相关的医疗记录、工作证明、证人证言等证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
及时咨询：
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注时间节点：
- 特别注意“48小时”的时间节点以及工伤认定申请的时限要求，以免错过申请时机导致无法享受工伤保险待遇。
综上所述，劳动者在工作中感到不适送医后死亡是否认定为工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类情况，请务必及时咨询并保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。