针对您提出的“在工作岗位突发疾病抢救超过48小时后死亡能否申请工亡”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的关键法律依据。这里的“48小时”是一个明确且重要的时间节点，它用于界定疾病发作与死亡之间的因果关系是否紧密到足以构成工伤。
接下来，我们具体分析您的情况：
时间节点问题：
- 您提到的是“抢救超过48小时后死亡”，这明显超过了《工伤保险条例》中规定的48小时时间界限。因此，从这一角度来看，该情况通常不符合视同工伤的条件。
工伤认定的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工或其家属将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。然而，由于您的情况超过了48小时的时间界限，因此无法享受这些工伤保险待遇。
其他可能的救济途径：
- 尽管超过48小时死亡通常不被认定为工伤，但这并不意味着受害者家属完全无法得到任何帮助或补偿。他们可以与用人单位进行协商，看是否能基于人道主义或其他因素获得一定的补偿或救助。此外，家属还可以考虑申请社会救助等其他途径来寻求帮助。
法律救济程序：
- 如果家属对工伤认定结果存在异议，他们有权依法在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径，也是确保法律公正执行的重要保障。
特殊情况考虑：
- 虽然超过48小时死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但也需要考虑到是否存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。例如，如果职工在突发疾病前已经因工作原因受到伤害，或者突发疾病与工作有直接关联等，这些情况可能需要进一步的分析和判断。
综上所述，对于您提出的问题，根据《工伤保险条例》的规定，工作岗位上突发疾病抢救超过48小时后死亡的情况通常不能被认定为工伤。然而，家属仍然可以通过与用人单位协商、申请社会救助等途径来寻求帮助和救济。同时，如果对认定结果有异议，应及时启动法律救济程序来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保能够更准确地了解相关法律规定并有效地维护自己的合法权益。