针对您提出的“请假就医去医院48小时内去世是否可以申请工亡”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请病假期间病亡通常不被直接认定为工伤，但这并不意味着在所有情况下都不可能被认定为工伤。工伤的认定主要与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关，而请病假期间，劳动者已经暂时脱离了工作时间和工作岗位。

然而，存在一些特殊情况，使得请病假期间病亡仍有可能被认定为工伤：

1. 前往医院就诊途中突发疾病：

   • 如果职工在请病假过程中，前往医院就诊的途中突发疾病，并且符合“48小时内抢救无效死亡”的规定，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，必须提供合理的行程轨迹和相关就医记录等证据来支持这一认定。

2. 职业病导致的病亡：

   • 如果职工所患的疾病是因其工作环境、工作原因导致的职业病，并且能够证明该职业病与工作之间的直接因果关系，那么即使在病假期间病亡，也有可能被认定为工伤。

对于非工伤情况下的处理，如果职工在请病假期间的死亡不被认定为工伤，其近亲属可能无法享受工伤保险待遇。但此时，他们仍然可以依据其他相关法律法规来维护自己的合法权益，例如通过医疗保险报销医疗费用，或者依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定向用人单位主张相应的权益。

关于申请工伤认定的流程与材料准备：

• 如果您认为存在可能被认定为工伤的特殊情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，您需要准备一系列有助于认定的材料，包括但不限于劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、工作相关情况说明等。
• 社会保险行政部门将依据调查核实的情况作出判断，并给出是否认定为工伤的结论。

综上所述，请病假期间病亡是否属于工伤需根据具体情况进行分析。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下（如前往医院就诊途中突发疾病死亡、职业病导致的病亡等）仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类情况时，建议您依据相关法律法规进行妥善处理，并准备好相关材料进行工伤认定申请。