结论是：在工作单位突发疾病，自行到医院治疗但没抢救过来，在48小时内死亡的，通常视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法规依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定条件下，职工突发疾病导致的死亡应被视为工伤。
二、条件解读
工作时间和工作岗位：
- “工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点。
- “工作岗位”指职工日常所在岗位及领导指派的工作岗位。在此案例中，职工是在工作单位突发疾病，符合“工作岗位”的要求。
突发疾病：
- 疾病类型不限，不要求与工作有直接因果关系。只要是在工作时间和工作岗位上突然发病，即符合这一条件。
死亡结果：
- 有两种情形可视同工伤：一是突发疾病当场死亡；二是突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。在此案例中，职工是在48小时内经抢救无效死亡，符合这一条件。
三、特殊情况分析
虽然一般情况下，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但也有一些特殊情况需要考虑：
- 疾病与工作的因果关系：若突发疾病与工作内容、环境或强度紧密相关，如长时间高强度工作导致的过度劳累，即使抢救时间超过48小时，结合具体情况仍有可能被认定为工伤。不过，在此案例中，并未提及疾病与工作的直接因果关系，且死亡时间在48小时内，因此无需过多考虑此点。
- 抢救过程的实际情况：在某些特殊情况下，如职工在48小时内已确定无存活可能，但家属或用人单位坚持抢救导致死亡时间超过48小时，结合具体医疗记录、诊断证明等，也有可能被认定为工伤。但此案例并不涉及此类情况。
四、注意事项
- 48小时的计算：是连续不间断的，包含节假日等特殊时段。在此案例中，职工是在工作时间内突发疾病，并自行到医院治疗，最终在48小时内死亡，符合时间要求。
- 证据的收集与保留：发生此类情况时，应及时收集工作记录、就医记录、证人证言等证据，以备后续工伤认定程序使用。这对于确保工伤认定的顺利进行至关重要。
五、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：职工家属或用人单位应在职工死亡后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：虽然我作为朱佑敏律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作过程中，仍可能遇到各种复杂情况。因此，建议职工家属或用人单位在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
总结来说，在工作单位突发疾病，自行到医院治疗但没抢救过来，在48小时内死亡的，通常视同工伤。但具体认定还需结合实际情况及相关证据材料综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。