结论：在工作岗位突发疾病，48小时以后还在抢救治疗之中的，一般情况下不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合疾病与工作的因果关系、抢救过程的实际情况等因素综合判断。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它决定了是否能够享受工伤待遇。
   • 在您描述的情况下，由于职工在48小时以后仍在抢救治疗之中，并未死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，因此一般情况下不能直接认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 疾病与工作的因果关系：如果突发疾病与工作内容、环境或强度紧密相关，例如因长时间高强度工作导致的过度劳累而突发疾病，即使抢救时间超过48小时，也有可能被认定为工伤。这需要结合具体的医疗记录、工作记录等证据进行综合判断。
   • 抢救过程的实际情况：在某些特殊情况下，如职工在48小时内已确定无存活可能，但家属或用人单位坚持抢救导致死亡时间超过48小时，结合具体医疗记录、诊断证明等，也有可能被认定为工伤。这同样需要详细的医疗和抢救记录作为证据。

3. 职业病的认定：

   • 如果职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定需要严格的医学和法律程序，不是简单的突发疾病就能构成的。

建议与注意事项：

• 及时收集证据：在发生此类情况时，应及时收集工作记录、就医记录、证人证言等证据，以备后续工伤认定程序使用。这些证据将有助于证明疾病与工作的因果关系以及抢救过程的实际情况。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

举例说明：

假设某职工在上班期间，在工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院抢救。初次诊断时间为上午9点。如果该职工最终经抢救无效于次日上午10点死亡（即超过48小时），那么根据一般情况下的工伤认定标准，这种情况不能视同工伤。但是，如果医疗记录显示该职工的疾病是由于长时间高强度工作导致的过度劳累而引发的，且工作记录也证明了这一点，那么结合具体情况仍有可能被认定为工伤。

综上所述，对于在工作岗位突发疾病48小时以后还在抢救治疗之中的情况，是否构成工伤需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，请及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。