结论：在单位突发疾病，单位没有及时救治导致失去劳动能力，不一定属于工伤。是否构成工伤，需根据具体情况判断，尤其是要满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的特定条件。

详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下两个条件之一的，视同工伤：一是突发疾病当场死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。这两个条件构成了工伤认定的核心要素。

2. 您所描述的情况分析：

   • 在您所描述的情况中，职工在单位突发疾病，但并未提及是否当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡。而是强调了单位没有及时救治导致失去劳动能力。这里的关键在于，失去劳动能力并不等同于死亡或在48小时内经抢救无效死亡，因此，仅凭这一点，并不能直接判定为工伤。

3. 其他可能构成工伤的情形：

   • 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。
   • 如果职工能证明突发疾病与工作存在直接关联，例如因工作压力过大、连续超负荷工作导致突发疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，那么原则上也可以考虑作为工伤进行处理。但这种情况需要充分的医学证明和证据支持。

4. 单位未及时救治的责任：

   • 虽然单位未及时救治可能导致职工病情恶化或失去劳动能力，但这并不直接构成工伤认定的条件。然而，单位未尽到及时救治义务可能违反了劳动法或相关安全生产法规，职工可以通过其他途径（如劳动仲裁或民事诉讼）来追究单位的责任。

综合建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
• 咨询专业法律人士：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业法律人士，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并获取更全面的法律指导。
• 关注单位责任：如果单位未尽到及时救治义务，职工或其家属也可以考虑通过其他法律途径来追究单位的责任，以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。