在单位突发疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般情况下，突发疾病不算工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，更多是与职工自身的身体状况有关。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工作时间：包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位，如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。此外，为完成工作任务而临时去的单位内部其他场所也视为工作岗位。
- 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。
职业病的特殊情况
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。例如，长期在有毒有害环境下工作引发的疾病，如果符合职业病目录中的疾病类型，且经过专业鉴定，就可以被认定为工伤。
综合建议与行动指南：
- 保留证据：如果职工在单位突发疾病，应尽快就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。同时，让单位出具工作时间和工作岗位的证明，以便在需要时进行工伤认定。
- 及时申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解其他保障途径：对于不满足工伤认定条件的突发疾病职工，可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。
面对此类情况，职工及其家属应保持冷静，及时采取行动，以维护自身的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。