结论：工作期间突发疾病及时送医后，因家属到场后强制转院耽误抢救时间导致死亡的，是否算工亡不能一概而论，需结合具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工亡的认定条件。以下从多个角度进行分析：

一、工亡的认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这一规定明确了工亡认定的两个核心条件：一是工作时间和工作岗位上突发疾病；二是在48小时之内经抢救无效死亡。

二、对“48小时之内经抢救无效死亡”的理解

1. 时间起算点：通常认为，从医疗机构初次诊断时间开始计算48小时。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医疗机构进行抢救，那么从医疗机构初次诊断的时间开始计算48小时。

2. 抢救无效的认定：抢救无效指的是在48小时之内，尽管医疗机构采取了必要的抢救措施，但职工的生命体征仍然无法恢复，最终导致死亡。如果职工在48小时之内已经出现脑死亡或临床死亡等不可逆转的死亡状态，即使后续继续抢救，也视为抢救无效。

三、强制转院对工亡认定的影响

1. 如果强制转院导致抢救时间延误，且该延误与职工死亡有直接因果关系：

   • 在这种情况下，如果职工原本在初次就诊的医疗机构能够得到及时有效的抢救，但因家属强制转院而耽误了抢救时间，导致职工在48小时之内死亡，那么这种死亡可能与强制转院的行为有直接因果关系。
   • 然而，要证明这种因果关系，需要充分的医疗证据和法律论证。例如，需要证明初次就诊的医疗机构具备抢救条件，且转院过程中确实存在抢救时间的延误，以及这种延误直接导致了职工的死亡。

2. 如果强制转院并未导致抢救时间延误，或者延误与职工死亡无直接因果关系：

   • 如果职工在转院过程中并未耽误抢救时间，或者即使有所延误，但该延误与职工的死亡没有直接因果关系（例如，职工的病情过于严重，即使及时抢救也无法挽回生命），那么这种强制转院的行为可能不会影响工亡的认定。
   • 在这种情况下，工亡的认定仍然主要取决于职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及是否在48小时之内经抢救无效死亡。

四、法律建议

1. 收集证据：如果家属认为强制转院导致了职工的死亡，并希望申请工亡认定，那么需要收集充分的证据来证明这种因果关系。这包括医疗记录、抢救记录、转院过程中的时间记录等。

2. 申请工亡认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工亡认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和法律规定进行审查，并作出是否认定为工亡的决定。

3. 寻求法律帮助：如果对工亡认定的结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：工作期间突发疾病及时送医后，因家属到场后强制转院耽误抢救时间导致死亡的，是否算工亡需结合具体情况判断。如果强制转院导致抢救时间延误且该延误与职工死亡有直接因果关系，那么可能影响工亡的认定；反之，则可能不影响。在处理此类问题时，建议收集充分证据并寻求专业法律帮助。