结论：在上班时突然发病，然后去医院检查并在医院死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断，若符合视同工伤的情形，则算工亡；若存在不得认定为工伤的情形，则不算工亡。以下为详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
   • 若员工在上班时突然发病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者未经过抢救直接死亡，那么这种情况符合视同工伤的情形，应当认定为工亡。

二、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 若员工突发疾病是由于故意犯罪行为导致的，如自伤自残以逃避法律责任等，那么这种情况不得认定为工亡。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 若员工在上班时处于醉酒或吸毒状态，并因此突发疾病导致死亡，那么这种情况也不得认定为工亡。

3. 自残或者自杀的：

   • 若员工突发疾病是由于自残或自杀行为导致的，那么这种情况同样不得认定为工亡。

三、特殊情况与注意事项

1. 48小时的起算点：

   • 48小时的起算点通常从医疗机构初次诊断时间开始计算。若员工在上班时发病，但并未立即就医，而是在一段时间后才前往医院，并最终在医院死亡，那么需要确认初次诊断时间是否在48小时之内。

2. 工作原因与突发疾病的关系：

   • 虽然《工伤保险条例》第十五条并未明确要求突发疾病必须与工作原因有直接关联，但在实践中，若能证明突发疾病与工作原因有一定联系（如长期加班导致身体过度疲劳等），可能更有利于认定为工亡。然而，这并非法定要求，而是作为辅助判断的因素。

3. 证据收集与认定程序：

   • 在申请工亡认定时，需要收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡。同时，需要按照法定程序向社会保险行政部门提出工亡认定申请，并经过调查核实后作出认定决定。

建议：若遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好相关证据，以便在申请工亡认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。