结论：员工上班还未进入车间在休息区突发疾病送医院后经抢救无效死亡，不一定能认定为工亡，具体需结合实际情况判断。
分析说明：
工亡认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这是认定工亡的基本法律框架。
对“工作时间”和“工作岗位”的理解：
- 工作时间：通常指的是员工按照单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果员工在上班时间内，即使还未进入车间，但在休息区等待或进行其他与工作相关的准备活动，一般可视为工作时间。
- 工作岗位：指的是员工从事其本职工作的具体地点或岗位。休息区是否被视为工作岗位，需结合具体情况判断。如果休息区是员工在工作过程中合理使用的区域，且与工作有直接关联（如短暂休息、准备工具等），则可能被视为工作岗位的一部分。
突发疾病与工亡认定的关系：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并经抢救无效在48小时内死亡的，是认定工亡的关键条件。如果员工在休息区突发疾病，且该休息区被视为工作岗位的一部分，同时满足在48小时内经抢救无效死亡的条件，则有可能被认定为工亡。
- 然而，如果休息区不被视为工作岗位，或者员工突发疾病后抢救时间超过48小时，则可能不符合工亡的认定条件。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于休息区是否属于工作岗位的认定，以及突发疾病与工作时间、工作岗位的关联性，往往需要根据具体案情进行综合判断。不同地区、不同法院的判决可能存在差异。
建议与行动：
- 收集证据：如果员工家属认为符合工亡认定条件，应尽快收集相关证据，如工作时间表、工作岗位说明、医疗记录、死亡证明等，以证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病并经抢救无效死亡的。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。行政部门将根据法律规定和实际情况进行调查和认定。
- 法律咨询与援助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和援助。
后续思考：
- 对于企业而言，应加强对员工工作环境的监管和保障，确保员工在工作过程中的安全与健康。同时，应建立健全的工伤保险制度，为员工提供必要的保障和支持。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在工作过程中注意安全与健康。如果发生突发疾病等意外情况，应及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
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