员工在工作期间离开工作岗位，在厂区内突发疾病死亡的，是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”等条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间与工作岗位的延伸理解：
- 工作时间通常指法律规定的或单位要求的工作时间，包括正常班次和加班时间。
- 工作岗位是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需去的合理区域。若员工虽暂时离开原工作岗位，但仍在厂区内，且因工作原因（如去仓库取工具、去卫生间等）而短暂离开，可视为工作岗位的合理延伸。在此情况下突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。
突发疾病与死亡时间：
- 疾病必须是突然发作，出乎意料的、急性的，而非长期疾病或慢性病的恶化。
- 职工必须在疾病发作后当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。
特殊情况考量：
- 若员工突发疾病与工作环境有直接关系，如因接触有害物质引起的急性中毒等，即使不完全满足上述条件，也可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位：
- 如果员工突发疾病时并非处于工作时间，或已完全离开工作岗位（如下班后、休息日等），且非因工作原因在厂区内，则通常不被视为工伤。
超过48小时：
- 如果员工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。
个人原因导致的疾病：
- 如果员工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
三、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 若员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，或直接向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
准备相关证据材料：
- 申请工伤认定时，需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明、死亡证明等相关文件。特别是要证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，以及死亡时间与疾病发作时间的关联性。
关注特殊情况与证据收集：
- 若存在特殊情况（如疾病与工作环境有直接关系），需收集相关证据（如工作环境监测报告、员工健康档案等）以支持工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 在工伤认定过程中，若遇到争议或困难，可及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，员工在工作期间离开工作岗位在厂区内突发疾病死亡的，是否算工伤需根据具体情况判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。