结论：员工在工作期间离开工作岗位在厂区内更衣室玩手机突发疾病死亡，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您所描述的情况中，员工是在更衣室玩手机时突发疾病死亡，这并不直接符合“因工作原因受到事故伤害”的情形。

二、突发疾病死亡的工伤认定

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的界定，以及“突发疾病死亡”与工作原因的关联性。

1. 工作时间和工作岗位的界定：
   • 工作时间：通常指的是员工按照劳动合同或单位规定的工作时间。
   • 工作岗位：指的是员工从事其本职工作或单位安排的其他工作的具体地点。

在您所描述的情况中，员工虽然是在工作时间，但并非在其直接的工作岗位上（如生产线、办公室等），而是在更衣室。更衣室通常被视为员工更换衣物、准备工作的辅助场所，而非直接的工作岗位。

1. 突发疾病死亡与工作原因的关联性：
   • 突发疾病死亡本身并不直接等同于工伤，除非该疾病与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的。

在您所描述的情况中，员工是在玩手机时突发疾病死亡，没有证据表明该疾病与工作有直接的因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管在一般情况下，员工在更衣室玩手机突发疾病死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：

1. 更衣室是否被视为工作场所的延伸：

   • 如果更衣室被视为员工工作场所的合理延伸，且员工在更衣室内的活动与工作有直接关联（如更换工作服、准备工具等），则可能在一定程度上影响工伤认定。

2. 员工突发疾病是否与工作有关：

   • 如果能够证明员工突发疾病与工作有直接关联（如因工作劳累、紧张等导致突发疾病），则可能构成工伤。但这需要充分的证据支持。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 如果家属认为员工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，员工在工作期间离开工作岗位在厂区内更衣室玩手机突发疾病死亡，一般不算工伤。但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果您或您的家人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询以获取更具体的法律建议。