结论：员工在工作岗位上打游戏时突发疾病死亡，是否算工伤需结合具体情况判断，若疾病发作与工作无直接关联且不符合视同工伤条件，则通常不算工伤。以下从不同角度详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。但需注意，若职工在工作时间从事与工作无关的活动（如打游戏），则可能不被认定为在工作岗位上履行工作职责。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；但若疾病发作时职工并未在工作岗位上履行工作职责（如打游戏），则可能不符合这一条件。
疾病与工作的关联性：
- 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发，且与工作无直接关联），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 在您描述的情形中，员工在工作岗位上打游戏时突发疾病，若疾病发作与工作无直接关联（如非因工作强度、工作环境等因素导致），则通常不被认定为工伤。
二、特殊情况的考量
故意隐瞒疾病：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作（如打游戏），最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。但在大多数情况下，若疾病发作与工作无直接关联，且不符合视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
职业病：若职工所患疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。但在您描述的情形中，员工在工作岗位上打游戏时突发疾病，若疾病并非职业病，则不符合这一条件。
三、非工伤的情形
- 员工在正常工作期间因疾病引发的身体不适，并不直接符合工伤认定的条件。除非这种不适导致员工不幸离世，或员工在之后的48小时内未能得到及时有效的治疗并恢复生命体征（且需满足在工作岗位上履行工作职责的条件）。
- 在您描述的情形中，员工在工作岗位上打游戏时突发疾病死亡，若疾病发作与工作无直接关联，且不符合视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。
四、建议与总结
- 建议：对于员工而言，在工作时应遵守单位规章制度，避免从事与工作无关的活动（如打游戏），以降低潜在的法律风险。对于单位而言，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。
- 总结：员工在工作岗位上打游戏时突发疾病死亡是否算工伤，需结合具体情况判断。若疾病发作与工作无直接关联且不符合视同工伤的条件，则通常不算工伤。在面临相关问题时，建议您直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。