结论：在工作岗位上打电话时突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》的相关规定，即在工作时间内、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的法定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的特定情形，并设定了严格的时间、地点和死亡条件。
   • 工作时间：不仅限于正常的工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，若员工在公司安排的加班期间打电话时突发疾病，也符合这一条件。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如员工在办公室打电话时突发疾病，显然是在工作岗位上。
   • 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在初次诊断后的48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

2. 不符合视同工伤的情形：

   • 若员工在工作岗位上突发疾病，但未死亡或经过抢救后在48小时之后才死亡，通常不能认定为工伤。
   • 若疾病并非因工作原因导致，如员工自身潜在的基础性疾病突发，且不符合上述视同工伤的条件，也难以认定为工伤。但若疾病是由于员工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。

3. 实际案例与特殊情况：

   • 在实际案例中，疾病的类型、工作的性质以及具体的工作环境等都可能影响工伤的判断。例如，若员工在打电话时因工作紧张导致血压骤升而突发疾病，且符合视同工伤的条件，那么可以认定为工伤。
   • 若存在员工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

4. 工伤保险的作用与后续处理：

   • 即使员工的疾病未被认定为工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，员工仍然有权获得一定的医疗费用报销等保险待遇。
   • 若员工被认定为工伤，其家属可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：

• 对于员工而言，在工作时应注意身体健康，预防疾病发生。若感到身体不适，应及时就医并告知单位。
• 对于公司而言，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。同时，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因员工工伤而带来的经济负担。
• 若遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。