在厂区上班因生病死亡，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间和工作岗位：这是构成工伤的基本前提。如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，那么有可能构成工伤。
2. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这是构成工伤的具体条件。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么可以视同工伤。

举例：假设某职工在厂区上班时，突然感到身体不适，随即倒地不起，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，该职工的死亡就可以视同工伤。

二、不构成工伤的情形

如果职工虽然是在厂区上班时生病，但并不满足上述构成工伤的条件，那么其死亡就不构成工伤。具体来说，可能包括以下几种情况：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果职工是在非工作时间或非工作岗位上生病，那么其死亡就不构成工伤。
2. 突发疾病但未在48小时内死亡：如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活时间超过了48小时，那么其死亡就不构成工伤。不过，这里也存在一些特殊情况，比如如果职工在48小时之后仍然处于植物人状态等，是否构成工伤可能需要根据具体情况和当地的规定来判断。
3. 自身疾病导致：如果职工的死亡是由于其自身存在的疾病（如心脏病、高血压等）导致的，且该疾病并非由工作原因引起，那么其死亡通常也不构成工伤。

举例：假设某职工在厂区上班时，感到身体不适，但并未立即倒地不起，而是选择回家休息。结果在家中因疾病突发死亡。这种情况下，由于该职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，因此其死亡就不构成工伤。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工的死亡有可能构成工伤，那么其家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如职工的医疗记录、死亡证明、工作证明等。这些证据材料将有助于社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查和判断。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定或赔偿问题存在争议或疑问，建议寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助维护合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。